【作风建设大家谈】思想不能“生锈”

作者:广播域 来源:网络整理 点击数: 发布时间:2018年03月08日

(原标题:【作风建设大家谈】思想不能“生锈”)

凌瑶

近日,一位在基层工作的朋友向笔者抱怨:“自从毕业参加工作以后,每天都忙忙碌碌的,其实并不知道自己在干什么,我现在除了会填表格,其他什么都不会,任凭工作任务压来,机械式应付,对工作没有激情,人像生锈了一样。”

现实中,这样的情况不在少数,许多人进入机关单位之后找不到自己的定位,自身能力得不到提升,没有工作激情,也没有明显进步。有的人每天在填表领文等琐碎工作中难以脱身;有人见缝插针、偷懒耍滑对工作任务草草应付;有人工作热情不高自暴自弃、放任自由……深究其原因,是思想进入了误区,状态陷入了懈怠。机器常保养和清洗,才不会生锈,人的思想和状态也是这样,要除除锈,就要从思想教育层面入手。

用学习与教育来“擦拭”。填表格、领文件是基层工作中最常见的工作任务,其数量多、频率高,令许多干部都“闻风而逃”。表面上看,这样的工作含金量并不高,干部无法直接从中提取有用的知识来提升个人综合素质。但其实,填表格和领文件是机关单位最基础的工作。干部可以转换思想,将填表格和领文件转化为总结工作和领会精神,利用其中的空余时间学习文件、研究表格,向领导和同事请教,这样不仅能学习到工作经验和领悟上级单位的决策部署,也更方便自己开展工作。

用考核与监管来“冲洗”。由于对工作有懈怠思想,有的人采取各种方式来逃避工作任务或者消极应付,抱着“多一事不如少一事”的心态工作,长久以往,不仅工作没干好,业务也生疏了。要杜绝这样的情况,就要强化对干部的考核与监管。通过建立干部干事台账和责任清单,定期对台账和清单进行检查,细化干部的日常考核,来督促干部主动干事,坚决刹住“做一天和尚撞一天钟”的不良干事风气,让“生锈”的人逃避不了工作任务,也逃避不了责任。

用锻炼与激励来“漂白”。一些地方对基层干部的使用不够合理,没有给他们提供一个良性的发展平台,限制了个人的进步,降低了干部干事的积极性。要改变这种现状,就要加强干部的锻炼与激励,通过交流任职挂职和调整到重要岗位上来提升干部干事积极性,激励能干事、想干事的干部提升能力、发挥作用,让觉得“没意思”的干部没有位置。有了激励机制,能上能下,有进有退,有助于转变干部的认识和工作状态。

决胜全面小康的攻坚战已经打响,原地踏步推动不了工作,也无法适应形势的发展和事业的需求。因此,要充分发挥学习教育、考核监管、锻炼激励的清洁作用,让“生了锈”的干部找回良好的工作状态,愈发充满闯劲和干劲。

【作风建设大家谈】思想不能“生锈”

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