不忘初心跟党走 凝心聚力促发展 贵州移动全面落实新时代党建要求

作者:广播域 来源:网络整理 点击数: 发布时间:2018年03月08日

不忘初心跟党走 凝心聚力促发展 贵州移动全面落实新时代党建要求

中国移动贵州公司以“抓班子、带队伍、夯基础、利长远”总体要求为主线,把全面从严治党作为实现战略任务目标的根本保障,统一思想认识、提高工作站位、强化大局观念、落实主体责任,使党组织的存在感日益突出,为公司改革发展提供了坚强的组织保证。

强化班子建设,落实主体责任

贵州移动把加强班子建设作为应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾最有力的武器,通过认真贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神,压实主体责任。

公司制定了党委书记、党委委员、党支部书记三个层级的全面从严治党主体责任清单,印发了党建工作考核评价办法,开展了党委书记抓党建工作述职评议考核,加强了考核结果的运用,逐级传递全面从严治党的压力,切实提高制度执行效果;健全和完善了“三重一大”等分层决策制度和议事程序,对防范决策风险、强化领导班子决策程序、提高决策质量与执行效率起到了积极作用。

针对公司存在的一些腐败案件,贵州移动新一届领导班子按照全面从严治党要求,加强党风廉政建设,运用“四个相统一”解困局,强化基层管理,开展了“再回头看”、内部巡察和重点领域及关键岗位员工廉洁风险专项排查治理等工作,推动了“不能腐”制约机制向末端延伸。

强化队伍建设,增强组织活力

贵州移动新一届党委班子旗帜鲜明讲政治,做好“选人、用人、育人、管人”四大工程。在选人上,选优配强班子,完善能上能下、有效管用、简便易行的选人用人机制;在用人上,完善领导人员管理体系,全面、科学、准确地评价干部,严格考核、强化监督;在育人上,培养为主、动态管理、统一使用,着力培育干净、忠诚、担当的后备人才,营造风清气正的选人用人氛围;针对党员领导干部不担当、不作为问题,公司开展了深化作风建设专项行动,激发领导班子成员“头雁效应”,明确督办事项,细化定量考核指标,强化评议考核结果运用。在最新一次作风建设阶段性工作调查中,全省95.5%的员工认为公司作风建设专项行动效果明显。

此外,在队伍建设上,贵州移动注重将思想培育、素质培育和能力培育相结合,优化人才结构,建立了分级分类的骨干人才队伍,加快专家型人才队伍建设,实现了业务技能和工作业绩的“双提升”;各基层单位建立了党员先锋岗、党员责任区、党员攻坚克难突击队等,使党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥;在发展党员上,始终把政治标准放在首位,对关键环节严格把关,使发展党员的规范化水平不断提升。

夯实党建基础,促进规范管理

贵州移动健全党建制度体系,落细落实党建工作责任制,以“党建工作规范”为目标,强化党建制度建设,以“六好”党支部创建为载体,加强基层党组织建设。

公司制订了基层党支部督导帮扶制度、主题党日活动制度、基层党组织谈心谈话等党组织工作制度20余项,使“真管真严、敢管敢严、长管长严”有了制度保障,使执纪问责有了重要抓手。为帮助党务工作者找准工作定位,提高工作能力,公司组织编印了“党务工作人员应知应会系列丛书”。同时,贵州移动切实增强服务意识,变被动支撑到主动帮扶,通过开展党组织结对共建、领导干部联系点、督导帮扶等活动,为基层员工解决痛点、难点问题。

贵州移动党委书记、总经理刘雪峰对今后一个时期的工作提出了明确的工作思路:全面贯彻落实党的十九大精神,以全面从严治党为保障,以集团公司“大连接”战略和贵州省“大数据、大扶贫、大旅游”三大战略为主线,以新时代贵州精神为统领,全面提升基层党建工作科学化水平,使党建工作管理基础不断夯实、运作更加顺畅、组织活力不断增强,提高党建工作对中心工作的贡献度;以“保持领先,不断改善”为主基调,落实“管理提升年”主题,强化“三支队伍”能力建设,深化“四轮驱动”融合发展,为重点领域改革增添新活力,围绕干事创业打造新风气,合力推进公司转型升级,奋力开创企业转型发展的新篇章。

(编辑:re)